阻碍开发者加薪的 6 个意外错误

良好的表现是永远不够的。 想象一下努力工作。您有“高于平均水平”的记录。您从未听到过抱怨——上个月您甚至获得了令人垂涎的“最佳员工”奖。 因此，您的公司决定通过以下方式奖励您： 给你降职。 听起来很奇怪而且不真实，不是吗？谁会厚颜无耻地惩罚做得很好的员工呢？ Learn to Code with JavaScript 仅仅做好工作还不够 StackExchange 用户 AntarcticGorillas分享了上述故事。他真的很沮丧，因为他做了他应该做的一切，但最终却被降职了。 另一位 StackExchange 用户提出了一些建议。 “哇，听起来你没能有效地玩办公室政治游戏。良好的表现是永远不够的。如果你是管理层，你不玩游戏，你就会输，100%的情况都是如此。” 他进一步采纳了他的错误建议。 “好吧，现在你必须抢救剩下的东西。首先，我知道你会讨厌这个，你必须和你的新老板交朋友。你必须让他指导你。你必须帮助他，而不是表现出你的怨恨。



是的，我知道你怨恨他，如果你不怨恨他，你就不是人类了。但现在是走正路的时候了。这家伙明显对办公室政治很在行，你需要向他学习。” 他的建议部分正确。光有好的表现还不够。这是基线。 他对撒谎和操纵的建议？臭死了。但这还不是最糟糕的部分。这是其背 WhatsApp 号码数据 后的信念。 我是一名工人，我应该加薪 作为员工，我们倾向于认为我们“应得”它。 Build Your Own Developer Portfolio 开发人员做得很好。我们大多数人都会做我们应该做的一切。尽管如此，许多人对他们赚的钱感到失望。 我们知道许多雇主竭尽全力克扣工资。他们走得很好，只给我们足够的钱，而不影响他们想要的利润率。 看来你的老板在利用你。 你正在竭尽全力地工作。您正在做所有要求您做的事情，甚至更多。当您的公司陷入困境时，您可以提供帮助。最后一刻更新？你把事情做好。范围蔓延问题？你处理得很熟练。 当你没有得到应得的加薪时，感觉就像是一种侮辱。



通常，这个问题与你的工作表现关系不大，而与无形细节有关。疏远盟友、合作伙伴和机会的行为和适得其反的决策。这些错误使我们更难获得希望的加薪。 社会条件导致许多人忽视这些东西。“啊！软技能，”你可能会说。但这些意想不到的、常见的错误影响每天都在增加。 错误#1：我应得的与我想要的 有一个日益严重的问题正在慢慢侵蚀开发者社区的善意。 权利。 Learn to Code with JavaScript 开源权利就是一个很好的例子。事情是这样的： 开发人员需要代码来解决问题 开发人员找到开源代码。它解决了问题 代码会产生问题 开发者很生气，要求作者立即修复。（免费！） 这是一个过于简单化的说法，但它传达了要点。这些开源作者并不听我们的指挥。要求广泛的技术支持，然后在不如愿时写愤怒的信，这是一个糟糕的主意。 FunFunFunction的 Mattias Petter Johansson 更深入地探讨了“开发者权利”。 当我们觉得自己有权利时，我们就会高估自己的能力和贡献。